Per essere un leader diverso.
Per creare un ambiente di lavoro diverso.

Sei pronto ad affrontare i tuoi comportamenti limitanti?
A costruire una collaborazione resiliente nella tua squadra?
Il lavoro dinamico di LOL arriva al cuore delle disfunzioni radicate,
liberando il potenziale non sfruttato di leader,
team e organizzazioni.

Reinventa la tua leadership

Per il mio Team

La tua squadra è professionale ed efficace, tranne che per l’atteggiamento, le lotte e le fazioni. E’ solo un problema di natura umana, o c’è dell’altro?

Nella maggior parte delle squadre, ognuno si sente come la vittima di qualcun altro. Chiudere la tua squadra in una stanza e spingerla ad esprimere le proprie frustrazioni porta normalmente a puntare il dito e ferire i sentimenti. Tu senti che esiste del potenziale non sfruttato, un paradigma diverso; ma come ci si arriva?

“Ho un’insieme di individui.
Voglio un team.”

Per la mia Organizzazione

Nonostante il successo,, puoi osservare che le persone sono guardinghe, le loro conversazioni sono influenzate da atteggiamenti e politica. I reparti lavorano come compartimenti stagni, o forse addirittura si ostacolano a vicenda.

Tu vuoi che la tua organizzazione sia diversa, che lo spettacolo sia guidato dalle priorità e non dai singoli ego. Vuoi che le debolezze delle persone diventino opportunità di crescita, e che i tuoi leader affrontino le questioni difficili in modo diretto, con cura.

Se tu potessi incanalare quell’energia dalla direzione sbagliata verso quella giusta, e ottenere che i vari reparti si uniscano invece di difendere i propri territori, allora saresti inarrestabile.

“Basta con le guerre interne!
Voglio un’organizzazione
dinamica e unita”